Целевое обучение в ВолГУ по программе специалитета "Биоинженерия и биоинформатика"

Работодатель

ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ВОЛГОГРАДСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПРОТИВОЧУМНЫЙ ИНСТИТУТ" ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА

Срок трудовой деятельности после обучения

5 лет

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Работа с вредными и (или) опасными условиями труда

Условия изменения места трудовой деятельности

В соответствии с требованиями пункта 80 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации 27.04.24 г. № 555

Условия оплаты труда

40000 рублей до вычета налогов

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Медицинское заключение, содержащее сведения о проведении обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 г. № 29н.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам в соответствии с едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих; выплаты компенсационного и стимулирующего характера (повышающие коэффициенты по занимаемой должности, за выслугу лет, за наличие ученой степени; надбавки за наличие ученой степени); ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от 7 до 14 календарных дней; досрочный выход на пенсию; выплата за счет средств социального страхования пособий на рождение ребенка; по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; на погребение.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера: персональные повышающие коэффициенты к окладу, премирование сотрудников